1. QU’EST-CE QUE C’EST ?

Le contrat prévoit pour chacun des agents de votre institution, le versement du capital garanti, au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) en cas de Décès ou à l’agent lui-même en cas d’Invalidité Absolue et Définitive, si l’invalidité ou le décès survient avant le terme du contrat.

2. À QUI S’ADRESSE-T-IL ?

À toute entreprise désirant améliorer la protection sociale de ses employés.

3. POURQUOI SOUSCRIRE ?

La garantie de base de ce contrat présente trois avantages pour l’employeur :

un moyen de renforcement de la protection sociale des employés ;

un moyen de motivation du personnel ;

un moyen d’amélioration de son image de marque dans son environnement.

Pour nous permettre de faire une proposition chiffrée, nous vous prions de nous communiquer la liste de vos agents que vous souhaitez assurer avec les renseignements suivants pour chaque employé ou catégorie d’employés :

nom, prénom ou matricule ;

date de naissance ;

le capital à assurer.

4. QUELLES SONT LES DIFFÉRENTES OPTIONS EN LA MATIÈRE ?

Le capital à assurer par Agent est, soit un multiple du salaire brut mensuel de chacun d’eux, soit, forfaitaire et en fonction des catégories socioprofessionnelles

(exemple : 15 000 000 F CFA pour les Cadres et 10 000 000 F CFA, pour les Agents de maîtrise, 5 000 000FCFA pour les employés). Il vous appartient de faire le choix et de nous l’indiquer. Le contrat est souscrit pour une durée d’un an et se renouvelle au 1er janvier de chaque année par tacite reconduction. Chaque année, l’Entreprise contractante doit communiquer à la GA-VIE la liste des Assurés contenant les informations suivantes :

Nom, prénom

Date de naissance

Capitaux à assurer

À la souscription, chaque agent doit :

Être âgé de moins de 65 ans ;

Remplir un questionnaire médical ;

Éventuellement, passer les examens médicaux complémentaires que la Compagnie pourrait lui demander.

7. SIMULATION

La prime totale à payer par Agent sera fonction du montant du capital à assurer et de l’âge moyen du groupe.

À titre d’exemple, supposons que l’âge moyen de vos employés est de 35 ans et que le capital garanti que vous choisissez est de 2 500 000 FCFA par agent, la prime annuelle à payer par agent peut être estimée à 10 550 FCFA TTC.

Cependant, en fonction de la date d’effet du contrat, la prime pour l’année est calculée au prorata.

1. QU’EST-CE QUE C’EST ?

Le contrat retraite complémentaire Groupe est un contrat collectif d’épargne à cotisations définies. Il a pour objet de garantir pour chaque adhérent, la constitution d’une épargne en vue de la retraite ou le versement d’un capital décès au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) suivant l’option souscrite au départ à laretraite de l’adhérent.

2. QUE COUVRE CE CONTRAT ?

Le contrat ‘‘RETRAITE COMPLEMENTAIRE GROUPE’’ couvre :

En cas de vie au départ à la retraite de l’adhérent, nous lui verserons le montant de l’épargne constituée sous forme de capital unique ou de rentes.

En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’adhérent avant son départ à la retraite suivant trois options :

o L’option CLASSIQUE ;
o L’option OPTIMA ;
o L’option OPTIMA +.

3. A QUI S’ADRESSE-T-IL ?

Le contrat ‘‘Retraite Complémentaire Groupe’’ est destiné aux Entreprises, aux Associations, aux ONG, etc…. quelques soient leurs tailles, leurs secteurs d’activité et leurs effectifs.

4. QUELS SONT LES AVANTAGES ?

POUR L’ENTREPRISE

o Fidélisation des salariés ;
o Permet d’améliorer le dialogue social au sein de son entreprise ;
o Frais de dossier faible ;
o Une économie de charges patronales et d’impôt lié à une augmentation de salaire ;
o Amélioration des conditions de retraite de ses salariés ;
o Possibilité de partager la prime avec le salarié

POUR LE SALARIE

o Amélioration des avantages sociaux ;
o Constitution d’un capital à la retraite et un capital à ses bénéficiaires en cas de décès ;
o Même en cas de licenciement ou de démission,
obtention d’une valeur de rachat ;
o Possibilité de poursuivre le contrat même lorsque nous quittons l’entreprise d’origine ;
o Possibilité de demander des avances et des rachats.